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sujon kumar
21 jun 2022
In Foro de empleo
是“是”,那么该员工显然仍然表现得足够完美。如果这个问题的答案有问题,那手机列表么现在是时候以完全透明的方式让员工知道了。经理,而仅仅是因为你表现得“好”而不是“完美”。首席执行官里德黑斯廷斯坦言,Netflix 的企业文化并不手机列表适合所有人。在 Netflix 工作的人重视自由、责任和高薪。 在 Netflix,他们经常说他们不是一个家庭,而是一个团队。有了这个, 里德黑斯廷斯指的是那些经常将员工视为家人的传统公司。这使得他们很手机列表难解雇忠诚的员工。Reed Hastings 更喜欢将 Netflix 视为一支棒球队,教练们不断 手机列表 地寻找新的人才,并用表现出色的球员取代表现出色的球员。 相反,Netflix 的员工受益于丰厚的薪水和最大的学习曲线。根据 Reed Hastings 的说法,企业文化手机列表对于想要创新的公司来说尤其有趣。 Netflix 文化不适合严重依赖手机列表程序和控制来确保安全的公司,例如药品、汽车和飞机制造商。 Netflix 就像一个基础团队:我们一直在寻找更好的球员。 这本书适合你吗? 无论 Netflix 文化是否适合您的业务,都可以从《无规则规则》一书中学到很多东西。Erin Meyer(INSEAD 商学院教授)和 Reed Hastings(Netflix 首席执行官兼联
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